Uansett hvilke tilbakeslag du har så gjelder det å ha bygd opp en god emosjonell beholdning.

Det å bygge opp sin emosjonelle beholdning er noe av det viktigste du gjør. Har du en god beholdning kan du være enda tryggere på å sette deg store mål for hvor du vil på jobben, i fritiden eller i livet generelt. Men, regn med at det butter i mot. Det at det butter i mot betyr ikke at det nå går feil vei…det er sunt at det butter i mot. Du lærer av det og du utvikler deg av det.

Nelson Mandela var 27 år i fengsel i Sør Afrika. Det buttet mye i mot før han kom tilbake. Han var fortsatt full av livsgnist og ble da president i landet. Da snakker man om emosjonell beholdning.

Hvordan bygger du så opp din emosjonelle beholdning? Det går ut på å ha et optimistisk syn på ting. Du skal tro at ting går bra. Du skal tro at du får til ting. For det gjør du. Det store problemet med å oppnå mål er at den emosjonelle beholdningen ikke er bygd opp på forhånd. Folk gir opp fordi det butter i mot. Man er ikke godt nok forberedt og da blir skuffelsen ekstra stor. Jada, selv om du skal ha et optimistisk syn så er det alltid noe som går galt. Så det dreier seg derfor om hvordan man takler ting og ikke hvor god man er på å få til ting. Gjennom en arbeidsdag eller i hverdagen er det alltid noe som går galt uansett hvor godt du har planlagt. Ja, det er faktisk svært sjelden ting går etter planen. Og da gjelder det å takle det og kjøre på videre.

Når man øker sin emosjonell beholdning øker man også sin motivasjon. Da blir det færre skuffelser og mer pågangsmot. Vi kan tørre mer fordi vi takler det bedre når det butter litt i mot. Og tenk på hvor mange muligheter vi vanligvis går glipp av fordi vi ikke tør?

Og så må du ta det litt som det kommer! Vi er altfor opptatt av at ting skal gå som vi planlegger – altså basert på erfaring. Nei, slipp litt opp og ”smak” på alt det som skjer gjennom hele dagen. Om ikke alt går som planlagt. Hva så? Kjør på videre!

Da er det bare å vente på at det butter i mot. Men, denne gangen er du klar!

“Don’t let today’s disappointment cast a shadow on tomorrow’s dream.” –Ukjent

For kommentarer: espen@dhr.no

De fleste har nå begynt å komme tilbake i rytme etter ferien. Var det tungt? Var det kanskje litt blandede følelser? Eller var det bare gøy? Mange får smake litt ekstra på motivasjonen. Det beste for arbeidsgiveren er selvfølgelig om du kommer uthvilt og motivert!  At du gleder deg til å bidra til bedriften og bedriftskulturen. At du bryr deg! Forfatter Betty Bender uttalte en gang “When people go to work, they shouldn’t have to leave their hearts at home.” Har du og dine kollegaer ”tatt med” hjertet på jobb?

Employee branding er et moteord som har dukket opp de senere årene. Employee branding er når bedrifter klarer å jobbe så godt med sine ansatte at alle får forståelse for visjonen til bedriften. De ansatte etterlever verdiene i alt de gjør og har en bra forståelse for hvorfor bedriften er relevant for kundene og hvorfor de skiller seg ut fra konkurrentene. Får bedriften til en god forståelse og etterlevelse så har de mange viktige merkevareambassadører som trekker i samme retning og som gir et godt bilde av bedriften.

En god internkultur er viktig for en bedrift. En slik kultur kan komme av seg selv, men den blir mye sterkere om man er enige om felles verdier, felles fokus og en felles retning for fremtiden.

En sterkere bedriftskultur vil gjøre de ansatte gladere og dermed skape mer engasjement. De ”tar med seg” hjertet på jobben. De ansatte ”er til stede” fysisk og mentalt og er engasjert i bedriften, arbeidsoppgavene og kollegaene. Dette sterke engasjementet vil igjen føre til høyere profitabilitet. En som har forstått dette er Konsernsjef og gründer i Virgin, Richard Branson;  ”People are the lifeblood of any company; they need to be looked after and celebrated every now and then”. Branson mener en bedrift er først og fremst en samling av mennesker. Skal man få bedriften til å fungere bra så må menneskene fungere bra. Så enkelt er det!

Det å skape en kultur med energi gjør at de ansatte og organisasjonen blir mer effektiv. Og det er vel alltid bra? Men det dreier seg ikke om hvilken som helst motivasjon. Det er viktig å ha den riktige motivasjonen som går i riktig retning i forhold til dit bedriften ønsker å strekke seg. Man får alle motivert og alle til å trekke i samme retning.

Også i privatlivet er det viktig å ”være til stede” både fysisk og mentalt. Jobben tar mye energi og det er fort gjort at man ikke gir det beste av seg selv når man kommer hjem til ektefelle og barn. Akkurat som på jobben vil engasjement og enighet om hvilken retning man skal gå i bære frukter. Smidigere og mer effektiv fritid, sterkere samhold og mer energi i hverdagen er resultatet.

Og akkurat som på jobben så vil man bli gladere og ha mer engasjement når man tar med seg hjertet hjem igjen også…

For kommentarer: espen@dhr.no

Markedssjef Asle Skjærstad i FKH (t.v.) skal samarbeide med DHR og Espen Devold for å løfte FKH mot nye høyder.

DHR Reklamebyrå AS og FKH har inngått et samarbeid som skal styrke FKH videre som merkevare og fotballklubb i fremtiden.

DHR skal være strategisk kommunikasjonspartner, og jobbe sammen med FKH ledelsen for å spisse det som klubben står for. Samarbeidet har som formål å tydeliggjøre posisjonen til klubben i regionen og gjøre den enda mer relevant for alle som er FKH-tilhengere.

- FKH har vokst til å bli den sterkeste og mest synlige merkevaren i regionen. Dette må vi forvalte på en god måte samtidig som vi skal fortsette å få frem verdiene i klubben, sier markedssjef Asle Skjærstad i FKH til Jobb & Næring.

Han sier at FKH fortsatt har mye å ta tak for å være et stabilt Tippeligalag. De sportslige prestasjonene må følges opp med enda bedre håndtering av sponsorer og samarbeidspartnere.

- Både internasjonalt og nasjonalt ser man en klar tendens til at klubbene blir drevet frem som sterke merkevarer som skal appellere til mange ulike målgrupper. Spillere, trenere og ledelse skal trives og utvikles, supportere og publikum skal bli engasjert og underholdes, sponsorer skal hentes inn og få verdi for bidragene. Det er viktig at klubbene har en tydelig retning og bygger opp sterke verdier. Målet er å få lojale spillere, lojale supportere og lojale sponsorer. Om disse skal bli lojale må man være tydelig på hva man står for og sørge for å kontinuerlig begeistre disse gruppene.

Det er Espen Devold hos DHR som vil ha ansvar for samarbeidet med FKH. Devold har lang erfaring innen merkevarestrategi og har jobbet i mange år på markedssiden for sterke sportsmerker som Adidas og Helly Hansen. Adidas har i en årrekke sponset noen av verdens største fotballklubber og Devold kjenner godt til hvor viktig markedsarbeidet har blitt.

- I dag må man kunne kombinere sportslig utvikling med kommersiell virksomhet for å lykkes, slår Devold fast.
-  Som klubb må man oppnå gode resultater på banen og gode resultater i markedet. Da må man finne en tydelig retning som kan skape engasjement internt i den sportslige gruppen samtidig som klubben må være relevant og attraktiv både for publikum som skal gå på kampene, tilhengere som vil kjøpe supporterutstyr, sponsorer og andre. Klarer klubben å skape en sterk og unik posisjon som begeistrer vil også de ulike målgruppene være villige til å bruke mer penger og tid på klubben. Dette vil igjen føre til at klubben kan utvikle seg videre, sier Devold, og legger til at han har et veldig godt inntrykk av arbeidet FKH har gjort så langt. – Den folkelige posisjonen og de sterke verdiene som klubben har fokus på i dag er et spark i riktig retning. Her bor det veldig mye godt i klubben allerede, avslutter Devold.

DHR Reklamebyrå AS er et av Vestlandets største reklamebyråer. Byrået ble stiftet i 1999 og har i dag ca 20 ansatte og en omsetning på rundt 20 millioner kroner. DHR er et full-service byrå med fokus på å skape resultater for bedrifter og organisasjoner i Haugesundsregionen.

Play

Prev

Next

Vi Bygger Nytt har fått en velfortjent fornyelse, både design- og innholdsmessig. Den første nye utgaven kommer ut 1. september, med 8 gratis kuponger til alle lesere. Se hele utgaven på nett HER

Play

Prev

Next

Vi har laget en ny annonse for vår digitale avdeling. Denne er på trykk i september utgaven av Jobb & Næring.

Play

Prev

Next

Vi laget en annonseserie for Škoda. Disse har stått på trykk i Haugesunds Avis.

Play

Prev

Next

Totalkonsept EnergiRike Magasinet, som omfatter journalistikk, design og annonsesalg.

Play

Prev

Next

Utforming av 32-siders avis til Coop Obs! Hypermarked og Coop Obs! Bygg.

Play

Prev

Next

Konsept for Litlasund Hage på Torvastad. Utforming av prospekter, byggeskilt, annonser og nettsider. Oppdragsgivere: Øklandhus / Isdahl og Skogland Hus.

Har du kommet deg på Facebook? Det befinner seg nå ca 2.5 millioner nordmenn der. På verdensbasis er der over 500 millioner Facebook brukere! Er du på YouTube, Flickr, eller LinkedIn? Skyper du? Googler du? Er du på brett? Twitrer du? Kvitrer du? Har du fått med deg at Justin Bieber’s ”baby” er den mest sette på YouTube? Sikkert ikke, men denne er nå sett over 450 millioner ganger på YouTube.

Med sosiale medier som Facebook og Twitter så har du masse muligheter til å skrive hva du gjorde i helgen eller hva du hadde på brødskiva i dag tidlig. Du kan til og med fortelle folk at du ”liker” at de har hatt brunost på brødskiva i dag tidlig med å trykke på ”LIKE” knappen. Fantastisk?

Charlie Sheen har fått kjørt seg i det siste med narkotikamisbruk, sparken fra Two and a Half Men i tillegg til at han har blitt uthengt i de fleste TV kanaler verden over. Og hva gjør man da? Jo, man twitrer tilbake til verden. Charlie har over 3 millioner mennesker som følger han på Twitter. Det gikk lenge rykter om at John Stamos (amerikansk skuespiller) skulle overta for Charlie i Two and a Half Men. Dette valgte Charlie Sheen å latterliggjøre. Svaret fra John Stamos, på Twitter, var ”contrary to the rumors, I am not replacing Charlie Sheen on Two and Half Men. However, Martin Sheen has asked me to be his son”.

Men, nye medier og mer å forholde seg til i hverdagen er ikke negativt. Tvert i mot. Sosiale medier forbedrer også hverdagen. Nye medier gjør det lettere for oss å kommunisere med hverandre. Sosiale medier fremmer den gode samtalen og deling på nettet. Det er ikke mer komplisert enn det. På Skype kan ungene sitte hjemme i stua og ha videosamtale med en far eller mor som er ute på reise. Eller en bestemor som sitter på en annen kant av landet. På Facebook har vi fått en helt ny måte å holde kontakt med venner og familie på. Vi kommer nærmere hverandre og blir mer kjent. På Flickr kan du spare på alle feriebildene dine i stedet for å ha de i en kasse på loftet.

Og vet du hva? For oss som er litt dårlig på slipsknuter så er løsningen der. For de som ikke vet hvordan de skal skifte bleie så er løsningen der. For deg som ønsker å lære golf eller gitar finnes det nå en enklere løsning. I stedet for å gå ut å kjøpe en bok om emnet kan du jo bare google det. Eller enda bedre; du kan gå inn på YouTube.com å få det demonstrert gjennom de utallige filmene.

Verden er i stadig utvikling og vi må omfavne alt det nye mens vi lever og opplever. Ta ut det beste og nyttigste av alt det nye og skap deg en enklere og mer sosial hverdag. Jeg er personlig på Twitter, men har vel lagt inn maks 2 meldinger der de siste årene. Problemet er at jeg ikke kjenner så mange som twitrer. Bortsett fra Charlie da. Og han leser vel neppe meldingene mine…

For kommentarer: espen@dhr.no